Нарушение трудовых прав и безопасности в интернате: угрозы увольнения и юридические последствия.

Если работодатель вас угрожает увольнением, то это является нарушением ваших трудовых прав. Если ваша супруга считает, что ее трудовые права нарушаются, она должна обратиться за помощью к профсоюзу или нанять адвоката для консультации по данному вопросу. Она также может обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих трудовых прав. Однако, если работодатель действительно нарушил законы и права работники, то он может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Заключение органа государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде о выявленных нарушениях трудового законодательства; 3. Объяснительную записку работника о том, что работодатель угрожает увольнением в случае несоставления повторной обьяснительной записки.

Далее, необходимо обратится к профсоюзу или к трудовой инспекции для решения данного конфликта. Также, необходимо проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при предоставлении им возможности знакомиться с документами, касающимися их труда" - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя предупреждать о вредных и (или) опасных условиях труда" - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий" - Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника" - Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза причинения вреда здоровью или имуществу"