Нарушение трудовых прав и угрозы увольнения: как бороться и где искать защиту?

Данный случай характеризуется нарушением законодательства Российской Федерации в части гарантирования прав работников и урегулирования трудовых отношений. Работодатель не имеет права заставлять сотрудников выполнять чужую работу без достаточной оплаты и квалификации, и должен уважать их право на труд. Если руководство компании отказывается устранить нарушения, то работник может обратиться к властям с просьбой о защите своих прав. Отказ работодателя от продолжения трудовых отношений должен быть основан на законодательных нормах и процедурах, в случае их нарушения работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Письмо, отправленное президенту РФ, в котором содержится жалоба на работодателя.

2. Документ, подтверждающий факт вызова к начальству по поводу написанного письма.

3. Если были свидетели разговора с начальством, необходимо иметь их показания о том, что было обсуждено в ходе встречи.

4. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факт нарушения прав работника со стороны работодателя, такие как копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и т.д.

С учетом имеющейся ситуации, возможно потребуется проконсультироваться с адвокатом, который окажет помощь в оценке обстановки и подскажет правильное решение в дальнейшей ситуации.

Статья 17 Конституции Российской Федерации - право на свободу труда.

Статья 37 Конституции Российской Федерации - запрет на принуждение к труду.

Статья 244 Трудового Кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по доставке и улучшению условий труда.

Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации - защита работника от дискриминации со стороны работодателя.

Статья 126 Трудового Кодекса Российской Федерации - увольнение по собственному желанию работника.

Статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации - защита работника от давления со стороны работодателя.

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор о переводе работника на другую работу.

Статья 240 Гражданского кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора.

Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации - разрешение трудовых споров.