Новости трудовых отношений: увольнение, оплата карантина, проблемы с поиском работы

В соответствии с приказами и постановлениями правительства Российской Федерации за период с марта по июнь 2020 года, работодатели были обязаны оплачивать отпуск за период карантина, а также предоставлять выплаты в связи с уходом на самоизоляцию для сотрудников, которые имеют доход менее 1-го прожиточного минимума. Однако, если Вы уволились до введения карантина, то работодатель не несет ответственности за оплату Вашего карантина. В данном случае, Вы можете обратиться в органы социальной защиты и получить государственную помощь.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (копия или оригинал), который Вы заключили с работодателем, от которого уволились.

2. Свидетельство о расторжении трудового договора.

3. Документы, подтверждающие, что работодатель не выплатил Вам вознаграждение за период, который Вы отработали до увольнения.

4. Документы, подтверждающие, что Вы не смогли устроиться на другую работу в силу обстоятельств, не зависящих от Вас.

5. Приказ о введении режима карантина, установленный государственными органами.

По результатам анализа представленных документов можно будет определить, кто должен оплачивать карантин и кому Вам следует направить соответствующее заявление о выплате вознаграждения за указанный период. Однако, уточняем, что данная консультация не является юридической консультацией, а носит сугубо информационный характер.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы работника"
• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при простое по вине работодателя"
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 456 "О порядке предоставления ежемесячной выплаты гражданам, замещающим в организациях и индивидуальных предпринимателях в режиме удаленной работы должности, предусматривающие использование вычислительной техники и связи в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
• Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 № 239 "Об установлении выплаты адресной финансовой помощи гражданам Российской Федерации в связи с ухудшением ситуации на рынке труда и иными неблагоприятными факторами в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

В данной ситуации необходимо рассмотреть обстоятельства увольнения и причины отсутствия новой работы. Если отсутствие работы связано с ограничениями, связанными с распространением COVID-19, то возможно будет получение государственных выплат в соответствии с вышеуказанными постановлениями Правительства РФ. Если же причина отсутствия новой работы не связана с ограничениями в связи с распространением COVID-19, то необходимо обратиться к статьям 128 и 226 Трудового кодекса РФ для решения вопроса об оплате за вынужденные прогулы.