Проблемы трудоустройства в франчайзинге Эльдорадо: смена фирмы, директората и неофициальное трудоустройство работников

В данной ситуации возникают несколько правовых проблем. Во-первых, смена фирмы и директората без соответствующего оформления и уведомления работников является нарушением закона. Работники имели право на информацию о смене работодателя и новых условиях трудоустройства. В связи с этим, работники имели право требовать полного оформления документов и выплаты заработной платы за прошлый месяц.

Во-вторых, отказ работодателя выплатить заработную плату при увольнении также является нарушением трудового законодательства. Работники имеют право на полную выплату задолженности по заработной плате в момент увольнения.

Для защиты своих прав работники могут подать коллективный иск в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате и возмещения морального вреда за нарушение их прав. Работники также могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства и изменения в договоре;
• Документы, подтверждающие смену фирмы и директората;
• Документы, подтверждающие выплату части заработной платы и отсутствие выплаты окладной части за прошлый месяц;
• Документы об увольнении и дату увольнения.

Применимые статьи требующегося закона:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации: Государство и органы государственной власти обеспечивают каждому право на защиту его прав и свобод.
• Статья 54 Гражданского кодекса Российской Федерации: Учет работников и других лиц в организации и на учреждении должен осуществляться в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами и с учетом требований охраны труда.
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: При приеме на работу работодатель и работник вправе заключить срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных федеральным законом или иными нормативными правовыми актами.