Проблемы сотрудников: отрицание учебного отпуска, длительная работа и отсутствие трудового договора. Как защитить свои права?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации все работники имеют право на учебный отпуск, предоставляемый работодателем за счет средств организации. В случае, если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск, то работник имеет право потребовать его предоставления. Если работодатель оформляет ежегодный отпуск вместо учебного, это может быть нарушением законодательства. Поэтому, для разрешения данного вопроса, работник может подать жалобу в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд. Что касается ситуации с непредоставлением работодателем экземпляра трудового договора, то этот факт также может являться нарушением законодательства. Работник может обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства о труде для защиты своих прав. В случае, если недельное рабочее время работника превышает установленные нормы, то это может быть нарушением трудового законодательства, а также может негативно сказаться на здоровье работника. Работник может обратиться в инспекцию труда для выявления таких нарушений и защиты своих прав. Ответственность за нарушения законодательства о труде несет работодатель. Подавать жалобу или нет, решать вам, но имейте в виду, что работодатель не может отказывать вам в правах, предоставленных законодательством.

Добрый день!

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор (если он был заключен) - полный экземпляр.

2. Документы, подтверждающие отработанное время (например, табель учета рабочего времени или заявления на оплату труда).

3. Документы, подтверждающие присутствие или отсутствие обучения (например, приказы о направлении на обучение, справки из образовательных учреждений и т.д.).

4. Возможно, потребуются документы, подтверждающие превышение установленных порядком рабочих норм и режимов (например, жалобы на работодателя, копии протоколов совещаний, на которых обсуждалось данное вопросы).

В зависимости от обстоятельств, вы можете обратиться в органы государственной власти или суд, для защиты ваших прав. Прежде чем принимать решение, посоветуйтесь с юристом, чтобы убедиться, что решение будет принято именно в вашу пользу.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - "Учебный отпуск"

Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Режим рабочего времени и времени отдыха"

Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Запись в трудовой книжке и выдача ее работнику"

Статьи 327-333 Гражданского кодекса РФ - "Защита прав потребителей"