Как работодатель не выплатил зарплату: история работницы, работающей у ИП

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения основываются на трудовом договоре, который заключается в письменной форме. Однако, если трудовой договор не заключен в письменной форме, то трудовые отношения считаются заключенными на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовым договором, заключенным между работником и другим лицом, уполномоченным работодателем на заключение трудового договора от имени работодателя, или между работником и работодателем на основании договора гражданско-правового характера.

Если работодатель не выплатил работнику зарплату в полном объеме, то работник имеет право взыскать задолженность в течение 3 лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Следовательно, если вы убедительно докажете, что с вами было договорено об оплате труда в размере 15000 руб., независимо от выработки, то вы имеете право на получение указанной суммы.

Отсутствие прописанной визуально выработки и другое обстоятельство, что аппарат по лепке пельменей не был исправен, в данном случае не может служить основанием для отказа в выплате зарплаты.

Кроме того, если рассказанный вами факт о том, что еще одна женщина, так же отработавшая 4 дня, получила причитающиеся ей деньги, подтвержден документально, это может служить основанием для претензии на возврат денег за отработанные 4 смены.

В данной ситуации рекомендуется составить претензию на возврат денег и, в случае неполучения ответа или отказа в выполнении требований, обратиться в судебный орган с заявлением о взыскании причитающейся суммы.

Для решения вопроса о возврате денег за отработанные 4 смены для ИП понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или иная документация, которая бы подтверждала условия трудовых отношений между Вами и ИП (включая условия з/платы и рабочего времени); - Документы подтверждающие Вашу отработку 4 смен (например, табель учета рабочего времени или подписанные акты выполненных работ); - Документы, подтверждающие факт введения сделки и изменения условий трудового договора (если таковые имеются); - Претензия на возврат денег, которая должна быть оформлена в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства РФ.

Вы имеете право составить претензию на возврат денег за отработанные 4 смены, если условия работодателем нарушены и не были выполнены. При этом важно учитывать, что отсутствие письменных документов, подтверждающих условия трудовых отношений между Вами и ИП, может осложнить процесс защиты Ваших прав в рамках судебного разбирательства. Таким образом, рекомендуется заключать трудовые договоры письменно и хранить копии всех документов, связанных с работой.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Оплата труда работников. Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 140. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 145. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса в качестве доказательств рекомендуется собрать следующие документы и информацию:

1. Договор о трудоустройстве, если он был заключен между вами и работодателем (ИП).

2. Устные договоренности об окладе, которые были достигнуты между вами и работодателем до начала работы.

3. Данные о вашей выработке за отработанные 4 дня, если таковые имеются.

4. Информацию о том, что аппарат по лепке пельменей в течение отработанных вами дней не работал исправно.

5. Информацию о том, что другая женщина получила причитающиеся ей деньги за отработанные дни.

На основании собранных доказательств можно составить претензию на возврат денег за отработанные 4 дня. Если работодатель откажется выплатить вам положенную сумму, то можно обратиться в суд с иском о взыскании долга.

Важно также учитывать, что работодатель обязан заключить с вами письменный договор о трудоустройстве и зарегистрировать его в соответствующих органах. Кроме того, он не может отказать вам в выплате заработной платы, если вы выполните свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Статья 133 Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг; - Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" о защите прав потребителей при оказании услуг; - Статья 136 Трудового кодекса РФ о заработной плате; - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ о дополнительной оплате за ненормированный рабочий день или ненормированную рабочую неделю; - Статья 137 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 145 Трудового кодекса РФ о порядке предоставления работникам оплаты труда и иных выплат; - Статья 226.1 Уголовного кодекса РФ об уклонении от выплаты заработной платы.