Проблемы с выплатой зарплаты из-за царапанного товара: история о менеджере без дохода и борьбе с компанией

Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Работодатель не вправе задерживать выплату зарплаты за односторонними обоснованиями. Если работодатель имеет основания для удержания зарплаты, то он должен сообщить работнику об этом настолько заранее, чтобы работник мог принять необходимые меры для устранения нарушений, за которые будет произведено удержание.

Если работник не получил свою зарплату, необходимо продолжить вести переговоры с работодателем для разрешения ситуации. Если не удастся решить проблему добровольно, работник может обратиться с жалобой к работодателю в рабочую инспекцию или в суд. Работодатель должен иметь доказательства своих прав на удержание зарплаты и ограничивать размер удержания согласно законодательству.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к специалисту-адвокату за помощью. Если Вы хотите самостоятельно узнать о своих правах и доказать свою позицию в суде, Вам потребуется следующая информация:

1. Письменные документы, подтверждающие свой статус работника и условия трудового договора - обязательный документ;

2. Копия трудовой книжки;

3. Выписки из табеля учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие отработанные часы в период, за который не выплачена зарплата;

4. Копии всех официальных заявлений, поданных вашим работодателем о заявленных занесениях ущерба сотрудниками;

5. Копии запросов, заявлений и ответов от вашего работодателя об удержании части вашей зарплаты в связи с заявленным царапаньем продукции;

6. Копия трудового договора и его дополнительных соглашений, сколько денег должны выплатить, когда и в каком объеме;

7. Копии всей переписки между Вами и вашим работодателем, включая сообщения электронной почты и сообщения в мессенджерах.

Эти документы помогут Вам построить свой аргумент в случае судебного разбирательства. Однако, необходимо напомнить, что на определение действий работодателя могут влиять и другие факторы, такие как мнение судьи, состояние здоровья царапанного товара в момент прода, восстановимость товара и прочие нюансы, поэтому при решении данного вопроса следует обращаться к юристам для получения более точной и обстоятельной консультации.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по выплате заработной платы)
• Статья 145 Трудового кодекса РФ (гарантии работникам при невыплате или неполной выплате заработной платы)
• Статья 1097 Гражданского кодекса РФ (обязанности продавца перед покупателем по передаче товара)
• Статья 14.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства РФ о защите трудовых прав работников)