Проблемы с выплатой зарплаты и трудовым соглашением: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем раз в месяц в срок, установленный трудовым договором. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, то работник имеет право на компенсацию в размере процентов от не выплаченной суммы.

Наличие табеля учета рабочего времени и его копий является подтверждением факта работы и должностных обязанностей. Если работник не получил зарплату по истечении установленного срока, то ему следует обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты задолженности в установленный законодательством срок. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный законодательством срок, то работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности и компенсации убытков.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового соглашения по посовместительству.

2. Табели учета рабочего времени за три месяца, за которые вам не были выплачены зарплаты.

3. Копии документов, подтверждающих факт отработки установленного в трудовом соглашении периода времени.

4. Расчет размера заработной платы, который вы имели бы право получить за отработанные периоды, но не получили.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить наличие задолженности по заработной плате.

Стоит уточнить, что в данной ситуации важно не только наличие у вас соответствующих документов, но и правильный подход к защите своих прав. Рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, который специализируется на защите трудовых прав работников.

Статьи, которые могут применяться для решения вопроса о не выплаченной за 3 месяца зарплате по трудовому соглашению посовместительству, включают следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Выплата заработной платы должна производиться не реже чем 2 раза в месяц и не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением между работодателем и работником".

• Статья 143 Трудового кодекса РФ: "Выплата заработной платы возможна только в денежной форме".

• Статья 145 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе потребовать выплаты причитающейся ему заработной платы в судебном порядке".

• Статья 236.1 Трудового кодекса РФ: "При неисполнении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы в установленный срок работнику предоставляется право на льготный кредит в соответствии с законодательством Российской Федерации о потребительском кредите".

• Статья 242 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан вести учет трудовых и социальных начислений и удержаний, отражать их в расчетных листках и выдавать работнику расчетный листок".

• Статья 244 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан создавать условия для получения работником трудовой книжки и своевременной ее заполнения".