Как избежать проблем с трудовым соглашением, документами и нагрузкой в работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 983332
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНет, вы не можете вносить работника в табель рабочего времени, если с ним не заключено трудовое соглашение. Подобный шаг может считаться нарушением законодательства о труде и привести к ответственности работодателя. Рекомендуется заключить трудовой договор с работником и оформить все необходимые документы, включая заявление на установление нагрузки и приказы о приеме на работу.
Если с работником не заключено трудовое соглашение и отсутствуют необходимые документы, необходимо выводить работника на работу, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Для решения вопроса о внесении работника в табель рабочего времени следует получить от него следующие документы: заявление о приёме на работу, трудовую книжку (если есть), документы, удостоверяющие личность. После получения всех необходмых документов работодатель может заключить трудовой договор и внести работника в таблицу рабочего времени.
ТК РФ: Статья 69. Трудовой договор Статья 66. Трудовая книжка Статья 65. Трудовые отношения и порядок их возникновения Статья 76. Учет рабочего времени и отдыха работников Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы