Как решить проблему с трудовым соглашением, отсутствием оформления и выплатой денег при уходе с работы

Здравствуйте, Ольга! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан передать экземпляр трудового соглашения работнику в течение трех дней со дня заключения соглашения. Если работодатель не передал вам экземпляр трудового соглашения, то это может быть нарушением его трудовых обязательств.

По поводу испытательного срока и работы без оформления: если работодатель вам сообщил о продлении испытательного срока и просил продолжить работать без оформления, то это может быть нарушением законодательства. Это может повлечь за собой ответственность работодателя и компенсации за причиненный вред вашей стороне. Если у вас есть доказательства того, что работодатель запросил у вас продление срока без оформления, то вы можете обратиться в органы надзора, чтобы защитить свои права.

Что касается выплаты денежных средств: если вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанный период и компенсацию за неотработанные дни отпуска (если они были). Однако, если работодатель не выполнит своих обязательств по выплате, то вы можете обратиться в суд или в органы надзора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовое соглашение (если в наличии) или копия документа; 2. Законы и нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работника; 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно законодательству, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанные дни. Если работник поработал неполный месяц, то ему должна быть выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием оформить увольнение в соответствии с законодательством и выплатить Вам заработную плату за фактически отработанные дни, включая пропорциональную часть заработной платы за неполный месяц работы. Если работодатель будет настаивать на оформлении увольнения без выплаты заработной платы, то это может быть квалифицировано как административное правонарушение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Содержание трудового договора" - Статья 71 "Испытание при приеме на работу" - Статья 72 "Отказ от продления испытания" - Статья 73 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 136 "Выплата по истечении испытательного срока"