Как решить проблему с увольнением без отработки и отсутствующим трудовым соглашением

Если вы подали заявление на увольнение без отработки и нет трудового договора или коллективного договора, который предусматривает обязательность отработки срока уведомления, то вы вправе уволиться без отработки срока уведомления, и работодатель не вправе вас за это наказывать или требовать от вас выплаты неустойки.

Если же вы подписали трудовой или коллективный договор, который предусматривает обязательность отработки срока уведомления, то вы не можете уволиться без отработки этого срока без согласия работодателя.

Если вы уже начали отрабатывать срок уведомления, то вам следует соблюдать договоренности и отработать его до конца. Если работодатель не выплатил вам всю зарплату, то вы можете обратиться к нему с требованием выплаты оставшейся суммы, а в случае отказа обратиться в суд или к территориальному органу Российской инспекции труда.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1. Заявление на увольнение без отработки, которое вы написали.

2. Трудовой договор или трудовая книжка, где указаны условия вашего трудоустройства.

3. Законодательство о труде Российской Федерации, в частности статьи, регулирующие порядок увольнения и расчета заработной платы.

Если работодатель настаивает на том, что вы должны отработать две недели, даже несмотря на ваше заявление на увольнение без отработки, то вы можете ссылаться на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник вправе получить увольнение в любое время по своей инициативе, но должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором. Если же работник не уведомил работодателя за две недели, то он должен отработать свой рабочий график или возместить убытки, связанные с невыполнением им своих обязательств.

При этом, если у вас есть претензии к работодателю относительно расчета заработной платы, то вам следует обратиться в органы трудовой инспекции. Вы можете требовать выплаты оставшейся части зарплаты независимо от того, отработали вы две недели или нет, если соответствующие платежные обязательства были не выполнены.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные при прекращении трудового договора по инициативе работника"
2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"
3. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
4. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
5. Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Предварительный договор"