Удаленная работа оператора ПК с Трудовым соглашением и отчислениями в ПФР: подробности и ответы на вопросы

Здравствуйте! Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник обязаны заключить трудовой договор (соглашение) в письменной форме. Если вам было предложено заключить Трудовое соглашение, то это означает, что вы будете работать официально. При этом, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату и отчислять социальные взносы в ПФР. На основании данного документа, как работник, вы имеете определенные права и обязанности перед работодателем. Я рекомендую вам внимательно изучить данный документ, прежде чем его подписывать. Если у вас есть сомнения или вопросы, то вы можете обратиться к специалисту в данной области для консультации и помощи в проверке надлежащего исполнения прав работников и работодателей.

Для точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть Трудовое соглашение, чтобы определить статус работника и требования к нему. Однако, если работодатель не собирается оформлять вас официально, то речь идет о нарушении трудового законодательства и соответствующих требованиях к уплате налогов и отчислений. Вам необходимо обратиться за консультацией к специалистам, которые могут оказать помощь в решении этого вопроса и защите ваших прав. Кроме того, если вы работаете по договору подряда, то также необходимо помнить об уплате налогов и отчислений в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 3. Основные принципы трудового законодательства - Статья 17. Трудовой договор - Статья 20. Трудовая функция - Статья 23. Режим труда и отдыха - Статья 76. Виды оплаты труда - Статья 91. Обязательное социальное страхование.