Удаленная работа оператора ПК с возможностью срочного договора и страховым взносом от 925 рублей: достоверность предложения организации из другого города

Указанный в договоре пункт не соответствует законодательству Российской Федерации. Работник не может быть обязан уплатить страховой взнос в порядке и размере, установленном работодателем, так как размер страховых взносов для граждан является фиксированным и установлен Президентом РФ. К тому же, работник не может быть обязан выполнять дополнительную оплату за задание. Таким образом, этот пункт договора не соответствует законодательству и может быть признан недействительным. Рекомендуется отказаться от заключения данного договора и выбрать другой вариант сотрудничества.

Для решения такого вопроса, следует прежде всего запросить следующие документы:

1. Копию договора оказания услуг.

2. Выписку из устава и свидетельства о государственной регистрации организации, предлагающей удаленную работу оператора ПК.

3. Копию лицензии на предоставление услуг организацией, предлагающей удаленную работу оператора ПК.

В отношении пункта 12 договора, стоит отметить, что требование работодателя об уплате страхового взноса со стороны работника носит необоснованный и экономически неправомерный характер. Такое требование невозможно назвать законным, так как страховые взносы подлежат уплате налогоплательщиком (работодателем) и производятся налоговыми органами. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, установление работодателем обязательных платежей на счета, находящиеся не по его ведению, является нарушением финансового законодательства и влечет ответственность в виде штрафа.

Таким образом, данная информация не может быть верной и законной. Если работодатель настаивает на таком условии в договоре, следует воздержаться от заключения договора с таким работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 56, 57, 64, 65.