Решение проблем с трудовым договором и документами: последствия и возможности ухода

Если вы не отработаете 2 недели, то работодатель может не выплатить вам зарплату за этот период. Если трудовой договор еще не подписан, то вы формально не приняли на работу и не имеете обязанности отработать никакой период. Однако, если вы уже сдавали документы и получили новую трудовую книжку, то вы можете быть квалифицированы как принятые на работу и с вами могут быть заключены устные или письменные договоренности, которые должны быть выполнены. Если вы уходите сразу, то работодатель имеет право требовать от вас компенсации за неотработанное время или убытки, которые он понес из-за вашего раннего ухода. Возможно, работодатель также может обратиться в суд за возмещением убытков.

В случае если у вас нет подписанного трудового договора, то отработка двух недель может быть документально не зафиксирована. Однако, если вы уже устроились на работу, то неразумно просто уйти с работы без договоренности с работодателем и без согласования сроков ухода. В такой ситуации вам грозят следующие возможные негативные последствия:

1. Возможное недополучение оплаты труда за время фактической, но несогласованной с работодателем отсутствия.

2. Указание в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, что может затруднить поиск новой работы в будущем.

3. Работодатель может обратиться в суд для взыскания убытков, если он понесет убытки в результате вашего несогласованного отсутствия.

Вам рекомендуется обратиться к работодателю и согласовать условия ухода с ним, чтобы избежать возможных негативных последствий. Если вы все же решили уйти сразу, то вам необходимо убедиться в том, что вы не нарушаете какие-либо обязательства перед работодателем, и обсудить с ним все вопросы, связанные с увольнением.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Трудовой договор и его запись

Статья 20. Трудовая книжка

Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 73. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 74. Увольнение по соглашению сторон

Статья 80. Отказ от продолжения работы после отпуска

Статья 81. Отказ от продолжения работы после изменения условий труда

Статья 255. Дисциплинарная ответственность работников