Проблемы с выплатой зарплаты и договором в крупной компании: что делать?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в соответствующие органы контроля, такие как трудовая инспекция или суд, для защиты своих трудовых прав. Также, в случае отсутствия договора, можно обратиться к работодателю и требовать его заключения для закрепления всех условий трудовых отношений. Вся ответственность за нарушение трудовых прав и невыплату зарплаты лежит на работодателе, который может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, где подать заявление о нарушении прав работника. Необходимо будет предоставить документы, подтверждающие трудовую деятельность, например, трудовую книжку (если имеется), свидетельство о постановке на налоговый учет, а также все имеющиеся доказательства неуплаты зарплаты (например, расчетные листы, письменные заявления о задолженности, договора об оплате труда, приказы о начислении зарплаты). Также может потребоваться устное или письменное объяснение обстановки со стороны работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение трудовых прав работников)
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства)
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность работодателя за задержку заработной платы)
• Статья 246 Гражданского кодекса Российской Федерации (Деловая халатность)