Проблемы с выплатой зарплаты, подключением и расходами в компании: что делать?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически выполненную работу в соответствии с заключенным трудовым договором. В данной ситуации, если работник фактически выполнял свои обязанности агента по продажам и имел на это свидетельства (например, заведенные заявки на подключение), то он имеет право на выплату заработной платы.

При отказе работодателя выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию с заявлением о восстановлении нарушенных прав и возмещении ущерба, который ему был причинен в результате нарушения закона работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уведомлять работника о причинах невыплаты заработной платы в письменном виде, что должно указываться в трудовом договоре. Если такое уведомление работнику не было направлено, работник также может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему; 2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ (рекламные материалы, квитанции об оплате проезда и/или проживания); 3. Документы, подтверждающие отказ начальника в выплате зарплаты (письменные заявления, уведомления или протоколы совещаний).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время согласно установленной ставке. Если работник выполнил свои обязанности в полном объеме и предоставил необходимые документы, подтверждающие факт работ, то работодатель обязан произвести выплату заработной платы, в том числе и компенсации расходов, понесенных работником в связи с выполнением своих обязанностей.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работник может обратиться с претензией в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения заслуженной выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с компанией ТТК, в котором должны быть оговорены условия оплаты труда, период работы и другие важные условия.

2. Копии всех документов, подтверждающих стоимость размещения рекламы и проезды, которые были произведены в рамках работы агентом по продажам.

3. Копии всех документов, связанных с продажами, которые были осуществлены за период работы в компании ТТК, если такие документы имеются.

На основании указанных документов необходимо обратиться к работодателю с претензией о неправомерном отказе в выплате заработной платы и требовать ее уплаты в полном объеме. Если работодатель не готов выплатить денежную сумму, то необходимо обратиться в судебный орган с иском о взыскании задолженности.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при прекращении трудового договора.

Статья 1044 Гражданского кодекса РФ - договор поручения.

Статьи 309-317 Гражданского кодекса РФ - о возмещении расходов при исполнении поручения.