Проблемы с выплатой заработной платы и коммуникацией: как жаловаться и решить ситуацию

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если работникам не выплатили заработную плату за их работу, то у них есть право обратиться в инспекцию труда (руководитель которой является федеральный орган исполнительной власти), написать претензию или жалобу.

Для написания претензии/жалобы необходимо указать место работы, ФИО работодателя, период работы и сумму не выплаченной заработной платы. Приложите копии документов, подтверждающих факт работы в данной организации (например, трудовой договор, уведомление о зачислении на работу).

В данной ситуации, если у работников есть только пропуска с печатями данной организации, они могут также написать заявление на имя руководителя организации с просьбой о выплате заработной платы. Однако, если работодатель не отреагирует на такое заявление, то следует обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в районный (городской) суд по месту жительства и/или месту работы, а также в налоговую инспекцию по месту нахождения организации.

Для подачи иска в суд необходимо подготовить заявление о взыскании заработной платы, с указанием фактов невыплаты и доказательствами (если такие имеются), также следует указать требуемую сумму.

Для обращения в налоговую инспекцию следует подготовить заявление с указанием фактов нарушения прав работников и требованием рассмотреть данную организацию в качестве объекта плановой проверки. К заявлению можно приложить копию документов, подтверждающих трудовые отношения с данной организацией.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы": в соответствии с данной статьей работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и коллективным договором или трудовым договором.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Об ответственности за нарушение трудового законодательства": в данной статье содержится информация о возможных мерах ответственности, которые могут быть применены к работодателю в случае нарушения законодательства о труде, включая законодательство о выплате заработной платы.

Статья 251 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре возмездного оказания услуг": данная статья содержит нормы, регулирующие договор, в рамках которого одна сторона обязуется оказать услуги, а другая сторона обязуется оплатить эти услуги.

Статья 127 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неуплата заработной платы": в данной статье установлено уголовное наказание для работодателей, которые не выплачивают заработную плату.

Для того чтобы разрешить вопросы по неуплате заработной платы нужно обратиться с заявлением в суд или в инспекцию труда, предоставив им всю имеющуюся информацию и документы, подтверждающие претензии к работодателю.