Как решить проблемы с выплатой заработной платы и фальшивыми документами после увольнения с должности генерального директора

Добрый день! По описанным вами обстоятельствам, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Необходимо подготовить и подать исковое заявление о взыскании заработной платы за последние месяцы работы, а также требование о прекращении ваших полномочий в организации и выводе вас из реестра генеральных директоров. Для доказывания факта отправки документов с вашим именем и фальшивой подписью можете предоставить соответствующие доказательства, например, письменные сообщения или иные документы, подтверждающие указанный факт.

Если учредитель и его заместитель не выполнят решения суда, им может быть наложен штраф или они могут быть привлечены к административной ответственности. Также возможна привлечение к уголовной ответственности в случае совершения преступления.

Рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, который поможет составить правильно заявление и документы для суда, а также будет представлять ваши интересы в судебном процессе.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор (контракт) между Вами и работодателем, где указаны условия оплаты труда и Ваша должность.

2. Уведомление об увольнении и приказ об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы.

4. Доверенность на представление Ваших интересов перед третьими лицами (если будет необходимость).

5. Заявление в правоохранительные органы о фальсификации документов и использовании Вашей подписи без Вашего согласия.

Для начала, рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по заработной плате. Также следует обратиться к юристу для разработки дальнейшей стратегии по защите своих прав и интересов.

Генеральный директор, который допустил указанные Вами нарушения, может нести ответственность в соответствии с трудовым законодательством, а также вопреки закону РФ о некоторых видах деятельности, включая, но не ограничиваясь, соответствующими статьями Уголовного Кодекса РФ, если в его действиях имеются признаки преступления.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Увольнение из работы по инициативе работодателя" - Статья 137 "Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя" - Статья 142 "Выплата среднего заработка в связи с увольнением" - Статья 143 "Выплата задержанной заработной платы" - Статья 190 "Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и социальной защите населения" - Статья 327 "Компенсация морального вреда"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 14 "Злоупотребление правом" - Статья 1064 "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)" - Статья 1102 "Понятие морального вреда"

Уголовный кодекс РФ: - Статья 159 "Мошенничество" - Статья 170 "Подделка документов, штампов, печатей и иных государственных символов"

Состоятельность оценки наличия преступления, а также необходимость привлечения работодателя к ответственности должны быть установлены компетентными органами в порядке, установленном законодательством.