Проблемы с выплатой заработной платы и увольнением генерального директора: юридические аспекты и ответственность учредителя

В данном случае, учредитель компании может нести ответственность за непредоставление заработной платы работникам, включая главного бухгалтера и бывшего генерального директора. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором, коллективным договором или законом. В случае нарушения этого требования работники имеют право на обращение к трудовой инспекции. Это будет справедливо и в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Договор о трудоустройстве с указанием заработной платы, должности и других условий трудового договора.

2. Письменные заявления о задолженности заработной платы.

3. Уведомление об увольнении бывшего генерального директора.

4. Документы, подтверждающие факты задолженности по заработной плате.

5. Заявление в трудовую инспекцию на имя учредителя, в котором указываются нарушения, совершенные работодателем.

В данной ситуации учредитель компании может нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, если будет доказано, что он осуществлял руководство деятельностью компании и не принимал меры по исполнению обязательств перед работниками по выплате заработной платы.

Обращение в трудовую инспекцию на имя учредителя является возможным действием в данной ситуации, так как это государственный орган, который осуществляет контроль за выполнением законодательства в сфере трудовых отношений и может выступать в защиту прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Обязанности работодателя по выплате заработной платы" - Статья 137 "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 139 "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - Статья 238 "Ответственность учредителя юридического лица"

В данном случае, если работники не получили заработную плату более трех месяцев, а также генеральный директор не получил заработную плату при увольнении, то учредитель компании может нести ответственность. В такой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию на имя учредителя.