Ответственность за не выплату заработной платы и обязательства перед сотрудником: статус старого генерального директора

Компетенция старого генерального директора в данном вопросе зависит от обстоятельств конкретной ситуации и условий трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, генеральный директор может нести ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы перед сотрудником. Однако, для того чтобы точно определить, несет ли ответственность старый генеральный директор в данном случае, необходимо проанализировать соответствующие документы и доказательства, а также учитывать судебную практику.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и организацией.

2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например, копии расчетных листов, выписки из бухгалтерской отчетности, письменные и другие доказательства.

3. Устав и другие организационно-правовые документы, которые могут содержать положения о ответственности руководителей за неисполнение своих обязанностей.

4. Справки об изменении организационной структуры или персонала, которые могут подтверждать изменение руководства в организации.

5. Законодательство Российской Федерации, которое содержит нормы, регулирующие вопросы ответственности руководителей организаций за неисполнение трудовых обязательств перед работниками.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.