Насущные проблемы компании: отмена ОСА, задержка назначения нового генерального директора, увольнение старого руководителя

Согласно Трудовому кодексу РФ, основанием для увольнения генерального директора может служить решение Общего собрания акционеров или Устава организации. Если по результатам ОСА было принято решение об увольнении генерального директора, то это является достаточным основанием для оформления увольнения в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому в трудовой книжке генерального директора, при увольнении, необходимо указать основание увольнения - "решение Общего собрания акционеров/Устава организации". Наличие записи об изменениях в ЕГРЮЛ не является обязательным для проведения процедуры увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Протокол о результатах голосования ОСА, на котором было принято решение о смене генерального директора.
2. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ЕГРЮЛ).
3. Документы, подтверждающие причины невозможности вступления нового генерального директора в должность (например, документ о назначении или письмо от него об отказе вступить в должность).
4. Трудовую книжку увольняемого генерального директора.
5. Возможно, документ об утверждении нового генерального директора, если такой имеется.

При увольнении старого генерального директора необходимо указать основание увольнения, которое может быть связано с изменением организационной структуры компании, принятием решения о смене руководителя и т.д. Подобное основание может быть указано в порядке установленном законодательством РФ и соответствующими внутренними документами компании. В свою очередь, само увольнение должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативно-правовыми актами.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 77 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 191 "Трудовая книжка"