Как получить выплату заработной платы после смены генерального директора на приватизированном предприятии

Да, вы можете иметь право на выплату заработной платы со дня издания решения новым собственником о назначении нового генерального директора, поскольку отсутствие уведомления о расторжении трудового договора и отсутствие приказа об увольнении не означает автоматическое прекращение трудовых отношений. Кроме того, отсутствие выдачи вам трудовой книжки является нарушением трудового законодательства, а соответствующие органы могут вынести решение об обязании выплаты задолженности по заработной плате. Рекомендуется также обратиться к адвокату для индивидуальной консультации и советов о правовых действиях.

По существу данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Решение нового собственника о назначении нового генерального директора и об освобождении от обязанностей предыдущего;
2. Трудовой договор между работником и предприятием (должность генерального директора);
3. Устав предприятия (для подтверждения наличия и правомочности решения нового собственника);
4. Расчетно-платежные документы (в случае, если выплаты заработной платы не производились);
5. Другие документы, подтверждающие наличие рабочего отношения, перечисление заработной платы.

Отмечу, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы за всю действительную отработанную им рабочую неделю, без причисления к увольнению из должности при отсутствии приказа об увольнении. Однако, если контракт предусматривает испытательный срок, то действительным периодом рабочей недели является рабочее время, отработанное после истечения испытательного срока.

Поэтому, если увольнение не было заявлено о работнике при наличии решения нового собственника о назначении нового руководителя и если с момента этого решения была отработана действительная неделя работы согласно контракту, указывающего на должность генерального директора, то работник имеет право на выплату заработной платы за этот период.

статья 72 Трудового кодекса РФ; статья 278 Гражданского кодекса РФ.