Проблемы с выплатами на предприятии: сотрудники не получают деньги за работу и больничные

Здравствуйте! Для того, чтобы определить юридическую ответственность магазина, необходимо получить подробную информацию о правовых основах и условиях договора трудоустройства, увольнения и выплаты заработной платы. На первый взгляд, действия магазина, связанные с отказом в выплате заработной платы и начисленных больничных, могут быть незаконными, что влечет за собой юридические последствия для магазина. Рекомендуется обратиться к юристу для подробного анализа ситуации и разработки стратегии защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление о увольнении. 2. Копия приказа о принятии на работу. 3. Копии трудовых договоров и их приложений (если были изменения условий труда). 4. Копии приказов о переводе на другую работу, о назначении на должность, о премировании или изменении заработной платы. 5. Копии табелей учета рабочего времени и расчетных листков за май и июнь 2021 года. 6. Документы, подтверждающие факт болезни и необходимость выплаты больничных (свидетельства о временной нетрудоспособности или медицинские заключения). 7. Корреспонденцию с работодателем и банком, подтверждающую невыплату заработной платы.

В данном случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав и получения выплаты.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата при увольнении по инициативе работника. 3. Статья 188 Трудового кодекса РФ - выплата больничных листов в течение семи дней с момента предоставления.