Проблемы с продлением трудового договора: отказ работодателя из-за беременности и карантина

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен продлевать трудовой договор с работником, если он не уведомил работника о его расторжении не менее чем за две недели до окончания срока действия договора. Если работодатель не продлил договор, то он обязан выплатить работнику пособие по безработице.

По вопросу о предоставлении справки о беременности, по законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить организацию здравоохранения, к которой прикреплена беременная работница, о ее трудоустройстве, а также с учетом рекомендаций врачей, принять меры по охране труда женщины на производстве.

Если работодатель отказывает беременной женщине в продлении трудового договора или изменении условий труда в связи с беременностью, это является дискриминацией по половому признаку. В этом случае, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно утверждения, что беременным нельзя предоставлять допуск на работу во время карантина, необходимо прояснить, установлен ли такой запрет в органах здравоохранения и других властных структурах. Если такой запрет установлен, то работник имеет право отсутствовать на работе и получать социальный пособие по безработице.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и его копия.
2. Справка о беременности.
3. Любые другие документы, связанные с условиями и окончанием трудового договора.
4. Любые записи и доказательства о том, что вам была предоставлена справка о беременности, и что работодатель был проинформирован об этом факте.
5. Официальные документы, связанные с карантином и мерами по предотвращению распространения COVID-19, если они были введены в момент, когда возник спор между Вами и работодателем.

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для дополнительной консультации о предпринимаемых действиях в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 – Срок трудового договора;

Статья 261 – Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 262 – Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 263 – Порядок уведомления о прекращении трудового договора;

Статья 266 – Право работника на продление трудового договора;

Статья 270 – Допуск к работе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.