Проблемы с начислением заработной платы: как исправить ошибки и вернуть правильную сумму

Добрый день! Решение о начислении заработной платы должно соответствовать законодательству Российской Федерации. Если ошибка была допущена, необходимо обратиться к работодателю и требовать исправления ошибки. Если работодатель отказывает в исправлении ошибки, необходимо обратиться за помощью к специалистам юридической помощи или в соответствующие органы государственной власти.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, где работает лицо, которому начислена заработная плата. В качестве документов, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, могут быть следующие:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны условия начисления заработной платы.
2. Расчетно-платежная ведомость за период, за который была начислена заработная плата.
3. Выписки из банковского счета, где были зачислены выплаты заработной платы.
4. Копия документов, подтверждающих об ошибочном начислении заработной платы, например, акт сверки.

На основании предоставленных документов организация сможет проанализировать ситуацию и принять решение о корректировке ошибок в начислении заработной платы. Если же данное решение не устраивает заявителя, то возможно обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неустойка за задержку выплаты заработной платы", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на возмещение вреда, причиненного работником вследствие задержки выплаты заработной платы", статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации о заработной плате и иных статьях доходов работников".