Как заказать перерасчет заработной платы и исправить ошибки начислений после 6 лет работы?

Добрый день! В соответствии со статьями 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации у работника есть право на защиту своих трудовых прав и интересов. Если у вас есть основания полагать, что ваша заработная плата начисляется с ошибками, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой произвести перерасчет заработной платы за весь период работы. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. Обратите внимание, что чтобы выплачивать заработную плату в полном объеме, работодатель должен придерживаться правил и норм, установленных законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Листы принятых/уволенных работников, стаж работы и другие документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж. 3. Приказы о приеме на работу, о выходе на работу после отпуска или болезни, о переводах на другие должности, о расторжении трудового договора. 4. Расчетные листки за все время трудовой деятельности.

Вы можете обратиться к работодателю о перерасчете заработной платы за весь период работы на основании статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вам будет необходимо написать заявление о перерасчете заработной платы и приложить вышеуказанные документы. Работодатель должен будет провести перерасчет и сообщить о результатах Вам в письменной форме. Если работодатель откажет в перерасчете или результаты перерасчета Вас не устраивают, Вы можете обратиться с жалобой в соответствующие органы государственной власти.

1. Статья 136 ТК РФ "Право работника на заработную плату"
2. Статья 137 ТК РФ "Начисление заработной платы"
3. Статья 142 ТК РФ "Выплата заработной платы"
4. Статья 143 ТК РФ "Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при установлении размера оплаты труда"

Статья 248 Трудового кодекса РФ "Право работника на пропорциональное увеличение оплаты труда в связи с ростом потребительских цен"

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск без сохранения заработной платы"

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Перерасчет заработной платы в связи с изменением размера минимальной зарплаты"

Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве"