Проблемы с формой на работе: не подходящий размер ботинок и ожидание новых. Беспокоит увольнение

Работодатель не может уволить сотрудника из-за того, что не может найти подходящий размер обуви. Однако, отсутствие работы и бездействие на рабочем месте может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей и дать основание для увольнения по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуется связаться с работодателем и узнать, как решить данную проблему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, включая обувь, если это предусмотрено производственными нормами и требованиями безопасности труда.

Если работодатель не может найти подходящий размер обуви, то он должен предоставить работнику альтернативные варианты или поручить ему самостоятельно приобрести необходимую обувь за счет компании.

Если работодатель отказывается предоставить средства индивидуальной защиты или не соблюдает соответствующие нормативы и требования безопасности труда, то в этом случае работник вправе обратиться в органы надзора или судебные органы для защиты своих прав.

Таким образом, работодатель не может уволить работника из-за того, что не может найти подходящий размер обуви, однако рекомендуется обратиться к работодателю и попробовать найти компромиссное решение, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Если же работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению средств индивидуальной защиты, то это может быть основанием для обращения в суд или государственные органы.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от действующего трудового договора между работником и работодателем. Обычно, трудовой договор содержит условия о сроках приведения сотрудника в рабочее состояние, а также обязанности работодателя по предоставлению сотруднику необходимого оборудования и средств защиты. Однако, работодатель может расторгнуть договор и уволить работника при условии, что он не выполняет своих обязанностей в установленные сроки и не является готовым к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Обеспечение безопасности и охраны труда"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ: "Меры по защите работников от производственных травм и профессиональных заболеваний".