Проблемы работы: недостоверный график, позднее изменение, отсутствие договора, неясные действия работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель и работник могут заключать договор, содержащий условия о графике работы. Однако, изменения графика работы допускаются только с согласия работника и в определенном порядке. Если работодатель изменил условия работы без согласия работника, то это нарушение его прав.

По поводу изменения времени работы на 5 дней, предупреждения за неделю, возможно, недостаточно для таких изменений по закону. Работодатель должен уведомить работников о любых изменениях в работе не менее чем за две недели до введения этих изменений.

Если в договоре или во внутреннем трудовом распорядке нет указания на возможность изменения графика работы и времени работы без согласия работника, то работодатель не имеет права производить такие изменения.

Поэтому, в данном случае, необходимо обращаться к юристу и выяснить, на основании имеющейся информации, были ли нарушены права работника и возможные действия в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим законодательным актам.

В данной ситуации работодатель действует неправомерно, если не уведомил работника о существенном изменении графика работы (3 через 3 на 4 через 2) согласно статье 73 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен изменять график работы не позднее чем за две недели до начала нового графика.

В отношении существенного изменения условий труда работодателем согласно статье 72 Трудового кодекса РФ необходимо произвести предварительное уведомление работника не позднее чем за две недели. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право отказаться от работы и расторгнуть трудовой договор.

Если вы хотите оспорить незаконные действия работодателя в данной ситуации, вам в первую очередь необходимо обратиться к "Внутреннему трудовому распорядку" предприятия, а при его отсутствии – к трудовому договору. Для совершения правовых действий, таких как обращение в суд, рекомендуется запрашивать от работодателя копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями.

Cтатья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("График работы").

Cтатья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение продолжительности рабочего времени").

Cтатья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим труда в обеспечение безопасности труда").

Cтатья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Утверждение локальных нормативных актов о труде").

Cтатья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Условие договора, определяемое одной из сторон").