Как решить проблемы работы на ИП: нестабильный график, отсутствие договора, требования работодателя и другие вопросы

Если у вас возникли проблемы на работе, включая неувязки со своим графиком работы на ИП, то вам следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации. Это позволит определить, какие права и обязанности вы имеете в данной ситуации, и как лучше защитить их. Вам также следует уточнить у работодателя все условия и требования трудового договора, чтобы избежать ошибок и недопониманий, которые могут привести к недостаче и другим проблемам. Наконец, вы должны знать, что у вас есть право на юридическую поддержку для защиты своих прав как работника.

Для решения данной ситуации Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен).

2. Уведомление об изменении графика работы (если было дано работодателем).

3. Документы, подтверждающие причину, по которой Вы не смогли выйти на работу.

Для начала, необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между Вами и работодателем. Если да, то в нем должны быть указаны Ваши обязанности и условия работы, включая график работы. Если работодатель внезапно изменил график работы без уведомления, то Вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Если трудовой договор не был заключен, то Вам следует обратиться к работодателю и потребовать его заключения. Также Вам могут помочь выданные Вам трудовые книжки, за которыми Вам следует обратиться в отдел кадров работодателя.

При отсутствии трудового договора, Вы можете ссылаться на Трудовой кодекс РФ и требовать, чтобы работодатель выполнил его требования. Например, работодатель должен уведомлять сотрудников об изменении графика работы не менее чем за две недели до его введения.

Что касается страха недостачи, то работодатель не имеет права взыскать с Вас недостачу, если Вы ее не создавали. Также на Вашу защиту может выступать инспекция труда. Если Вы не создавали недостачу, то Вам нечего бояться.

В общем, рекомендуется скорее обратиться в инспекцию труда или юриста для защиты Ваших трудовых прав и получения конкретных советов в Вашей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78), Федеральный закон "Об индивидуальном предпринимателе" (статьи 2, 9, 14), Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 4.5, 5.27), Уголовный кодекс РФ (статьи 159, 160, 161).

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству РФ, чтобы ознакомиться с правами и обязанностями работника и работодателя, а также с процедурами, которые необходимо выполнить в случае нарушения трудовых отношений. В случае несоблюдения работодателем условий трудового договора, работник имеет право на защиту своих прав в суде. Гарантией для работника является законодательство, устанавливающее правила трудовых отношений и обязательства работодателя перед работником.