Как защититься: устройство на работу без договора, возможность оформления позднее, выполняемые задания и проблемы с оплатой

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае отсутствия подписанного договора между работодателем и работником, остаются в силе все нормы трудового права, предусмотренные законодательством, включая оплату труда. Если работник выполнил работу в соответствии с договором гражданско-правового характера, то в отсутствие договора с работодателем он имеет право на оплату труда в соответствии с фактически выполненной работой. Поэтому в данном случае, работник может обратиться в суд с требованием о выплате оставшейся части денег за выполненную им работу, даже несмотря на отсутствие подписанного договора. Однако, следует отметить, что без договора возможны сложности с доказательством фактической выполненной работы и размера оплаты труда, поэтому в будущем рекомендуется заключать договор с работодателем до начала трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Доказательства о факте трудовых отношений - например, письменное предложение о работе, свидетельство о приеме на работу и документы, подтверждающие факт фактического выполнения работ.

2. В случае, если была частичная оплата за работу, необходимо иметь документ, подтверждающий эту оплату, например, квитанцию или платежный документ.

3. Возможно, будет полезно иметь свидетельские показания соучастников совместной работы.

Исходя из этой информации, можно будет рассмотреть возможности юридической защиты и попытаться добиться дополнительной оплаты за выполненную работу. Следует обратиться в адвокатскую консультацию для получения подробной и квалифицированной помощи в данном вопросе.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 2 Трудового кодекса РФ - о правовом регулировании труда;
• Статья 18 Трудового кодекса РФ - об исполнении трудовых обязанностей работником;
• Статья 20 Трудового кодекса РФ - об исполнении работодателем трудовых обязательств;
• Статья 702 Гражданского кодекса РФ - об условиях договора подряда и правах и обязанностях сторон;
• Статьи 407-408 Гражданского кодекса РФ - о порядке оплаты работ по договору подряда;
• Статья 406 Гражданского кодекса РФ - об изменении условий договора.

В данном случае, так как договора не было заключено, могут быть применимы положения гражданского и трудового законодательства, регулирующие порядок оплаты труда и исполнение обязательств. Однако, конкретный ответ на вопрос возможности получения оставшейся части денег будет зависеть от доказательств, которые есть у работника, и юридической оценки ситуации в целом.