Как рассчитать выходное пособие и правильно учесть премию и выполняемые работы?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете выходного пособия по причине сокращения сотрудника учитываются все начисленные суммы оплаты труда, включая премии за работу. Поэтому, если сумма премии за выполнение дополнительного объема работ была начислена и не была учтена при расчете выходного пособия, это является ошибочным действием работодателя и должно быть исправлено.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия выплаты премии;

2. Расчеты по выплате выходного пособия и премии;

3. Трудовую книжку, в которой должна быть отражена выплата премии в период работы;

4. Другие документы, подтверждающие выполнение дополнительного объема работ и правомерность произведенных выплат.

На основании представленных документов, можно будет произвести проверку правомерности выплат и принять решение по решению данного вопроса. В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя вам как работнику могут быть предоставлены дополнительные выплаты или компенсации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.