Проблемы работника: несогласие на должность, увольнение по невыполнению контракта, ошм и другие вопросы

К сожалению, я не могу дать однозначный ответ на этот вопрос, поскольку требуется больше информации о вашем контракте и законодательстве, связанном с вашим рабочим местом. Однако в целом, если вы отказываетесь от предложенной должности, основываясь на своих обоснованных интересах, вы можете попросить администрацию предоставить вам альтернативные варианты занятости в пределах вашей профессиональной компетенции. В случае увольнения, если он не основан на законных основаниях, вы можете обратиться в суд и защитить свои интересы. По поводу обеспечения жильем, зависит от того, какие условия были оговорены в вашем контракте.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, занимаемой сотрудником и его прав и обязанностей.
2. Документы, подтверждающие факт прохождения ошм.
3. Приказ об изменении должности или предложении равнозначной должности.
4. Документы, подтверждающие факт несогласия с предлагаемой должностью.
5. Документы, подтверждающие факт того, что сотрудник признан нуждающимся в жилье в 2016 году.
6. Подтверждение выслуги лет в организации на момент рассмотрения вопроса.

На основе предоставленных документов будет осуществляться юридическая оценка возможных рисков увольнения сотрудника по несоблюдению контракта без предоставления жилья. В конечном итоге, решение принимает работодатель, но сотрудник имеет право обратиться в защиту своих интересов в суд или к трудовой инспекции.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Освобождение от работы по инициативе работодателя", статья 131 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 127 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при переводе на другую работу".