Как уволиться по нормальному, если осталось полгода до окончания контракта и хотят уволить по невыполнению условий?

Согласно Закону “О воинской обязанности и военной службе” Российской Федерации, срок действия контракта военной службы отсчитывается от даты его подписания, и оканчивается при наступлении даты, указанной в контракте, если он не продлен или расторгнут досрочно. Расторжение контракта досрочно осуществляется в соответствии со статьёй 65 указанного Закона, и может быть осуществлено по соглашению сторон, по инициативе военнослужащего либо по инициативе воинской части. При расторжении контракта по инициативе военнослужащего требуется предварительное заявление о его намерении (направленное не ранее, чем за 3 месяца до окончания контракта) и обязательно наличие мотивированных оснований.

Таким образом, если увольнение военнослужащего происходит по инициативе воинской части, то это должно быть осуществлено в соответствии с законодательством с соблюдением всех процедур, установленных Законом "О воинской обязанности и военной службе". В случае, если расторжение контракта по инициативе военнослужащего происходит с нарушением установленных процедур, то это может являться основанием для обращения за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту вашего контракта и изучить условия, предусмотренные в нем относительно условий увольнения. Также необходимо узнать, есть ли законодательные или иные локальные нормативно-правовые акты, которые регулируют процедуру увольнения офицеров, работающих на контрактной основе в вашей организации. Напоминаю, что каждый случай имеет индивидуальные особенности, поэтому для полного и точного ответа на вопрос о ваших правах и обязанностях в данной ситуации необходимо провести юридический анализ документов, подписанных между вами и вашей организацией.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 36 Федерального закона "Об обороне" "Условия и порядок прохождения военной службы".

4. Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 120 "Об утверждении Порядка расторжения контракта военной службы по инициативе военнослужащего".

Для решения вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий и сроков действия контракта.

2. Документы, подтверждающие выполнение вами условий контракта до настоящего момента.

3. Запрос на увольнение, подписанный вами с указанием причины.

4. Копии распоряжений и указов командующего РВСН, если таковые имеются, о запрете увольнения офицеров по окончанию контракта.

5. Любые иные документы, которые могут подтвердить вашу правоту.

Исходя из новых правил, которые вступили в силу с 1 января 2021 года, вы имеете право расторгнуть контракт в любое время до его окончания. Также вам не могут отказать в увольнении по собственному желанию, если вы еще не нарушили свой контракт и выполняете все свои обязанности. Однако, если ваше увольнение может привести к ущербу для службы, то ваш запрос может быть отклонен. В случае, если ваш запрос на увольнение будет отклонен, вам необходимо будет продолжать работу в соответствии с условиями вашего контракта.