Как правильно уволить контрактника: ситуация, когда до конца контракта осталось 6 дней

Здравствуйте! Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании увольнительного приказа. Если увольнительный приказ не пришел, то трудовой договор не может быть прекращен. Следовательно, Вы должны продолжать свою службу до тех пор, пока не будет принят увольнительный приказ.

Относительно вашего вопроса о правомерности обращения в военную прокуратуру, я хотел бы отметить, что в соответствии с Руководством по вопросам взаимодействия прокуратуры с военными органами государственной власти, установленным приказом Генеральной прокуратуры РФ от 18 сентября 2001 года № 39, прокурор не является органом, в компетенции которого находится регулирование вопросов, касающихся расторжения трудового договора. Однако, положения данного Руководства не является прямо применимыми и могут быть уточнены в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств дела и применимых законодательных нормативов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим порядок увольнения контрактных сотрудников из военной службы РФ. Кроме того, необходимо получить копию написанного рапорта на увольнение и документы подтверждающие его отправку в Хабаровск для рассмотрения. В случае, если приказ на увольнение не был выдан и период действия контракта истек, контрактный работник вправе обратиться в военную прокуратуру. Однако, рекомендуется прежде обратиться в организацию, где служил контрактник, для уточнения причин задержки и разрешения вопроса мирным путем.

Статьи 77 и 78 Трудового кодекса РФ, статья 7 Закона РФ "О государственной гражданской службе РФ" (для гражданского контрактника в случае заключения контракта на государственную гражданскую службу). Также могут быть применимы статьи 286, 330, 331, 332, 333, 341, 342, 343, 364 Гражданского кодекса РФ.