Как уволить контрактника ВМФ: полный гайд после истечения срока контракта

Здравствуйте! Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации работник может уволиться по истечении срока контракта. Однако, в случае если контракт предусматривает условия о продлении его действия, необходимо убедиться, что все условия контракта выполняются и необходимые процедуры по продлению контракта проведены. Также стоит учитывать, что имеются особенности увольнения военнослужащих, урегулированные специальными нормативными документами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником-контрактником и работодателем (Министерство обороны Российской Федерации или подчиненные ему организации в составе Вооруженных Сил).

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем, в том числе трудовое законодательство.

3. Условия контракта, которые определяют права и обязанности сторон и срок действия контракта между контрактником и работодателем.

4. Приказ о трудоустройстве контрактника в Вооруженных Силах Российской Федерации или подчиненных ему организациях.

5. Приказ об увольнении контрактника или другой документ, подтверждающий факт увольнения контрактника по истечении срока действия контракта.

Необходимо также учитывать, что законодательство предусматривает определенные ограничения на увольнение контрактника, за неисполнение им своих трудовых обязанностей в период действия контракта, а также в связи с наличием у него заболевания, беременности и т.д. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо учитывать имеющуюся информацию и собрать все документы, чтобы подготовить правильное решение по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.