Как получить отпуск, когда до конца года осталось немного | Права работника и начальника в отпуске

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Условия начала использования ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительность определяются коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или локальными нормативными актами, не противоречащими законодательству.

Если в Вашей организации действует такой нормативный акт (например, положение об отпусках), требующий распределения отпуска на два периода, то Ваш начальник прав, не разрешая Вам взять 28-дневный отпуск целиком. Однако, если такого положения нет, то он обязан предоставить Вам отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после отработки полного календарного года.

Надеюсь, данный ответ будет Вам полезен!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Последние изменения в законодательстве относительно отпусков;
4. Внутренние правила компании или коллективный договор, если они существуют.

По первой причине, что работник не отработал год, начальник является правомерным в своем решении. Кодекс законов о труде Российской Федерации гласит, что минимальный срок работы, необходимый для получения основного отпуска, должен быть одним годом.

Однако, по второй причине, что везде идёт постановления "распаривать" отпуска - 2 раза по 2 недели, начальник не является правомерным в своем решении, если это не предписано внутренними правилами компании или коллективным договором. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный основной отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней.

В данной ситуации, следует обратиться к внутренним правилам компании или коллективному договору, если они существуют, чтобы понять, какие отпускные права имеются у работника и по каким причинам начальник отказывает в предоставлении отпуска. Если внутренние правила не предусматривают распределение отпуска на две части, следует обратиться к вышестоящим органам или к специалисту по трудовым спорам для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" гласит: "1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 2. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. 3. Работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается более длительный ежегодный отпуск в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими условия труда. 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно и может быть разделен на части по соглашению сторон."

Согласно вышеприведенной статье, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, при этом дополнительные условия для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут быть установлены законодательством и коллективными договорами. Также, ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Поэтому, если работник Дарина Иванова уже отработала более полугода, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Начальник не может ей отказать в предоставлении отпуска, если нет соответствующих оснований, установленных законодательством или трудовым договором. В свою очередь, работник может разделить свой отпуск на несколько частей по соглашению с работодателем.