Как решить проблему без контракта: забыл подать рапорт о новом контракте, но хотят удержать ДД и уволить

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, который работает без заключенного контракта, считается находящимся в незаконном наеме. Это может повлечь за собой ответственность как для сотрудника, так и для работодателя. В данной ситуации, сотруднику следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в решении данной проблемы. Рекомендуется также обратиться к руководству организации и попросить объяснений их действий. Если руководство не будет готово решить проблему с позиции диалога, сотруднику в данной ситуации необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу с подробным описанием ситуации и предоставлением всех имеющихся у Вас документов, включая: копию действующего контракта (если таковой имеется), копию рапорта о заключении этого контракта, копию приказов о продлении срока контракта и других документов, связанных с Вашей службой.

По данным Вами фактам, следует отметить, что наличие действующего контракта - обязательное условие для Вашего пребывания на службе. Отсутствие контракта является нарушением Трудового кодекса РФ и может привести к дисциплинарному взысканию.

В данной ситуации следует обратиться к командиру подразделения, в котором Вы находитесь, для консультации и дальнейшего решения вопроса. Также может потребоваться обращение в соответствующие органы управления и контроля за службой в Вооруженных Силах России для выяснения обстоятельств данной ситуации и поиска решения спорных вопросов.

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" - в случае заключения контракта на определенный срок.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Продление срока трудового договора" - в случае необходимости продления контракта сотрудника.
3. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора" - определяет процедуру прекращения трудового договора.
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" - определяет порядок выплаты заработной платы в случае прекращения трудового договора.