Проблемы получения трудовой книжки: что делать, если ее нет после увольнения

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора. В случае увольнения работник должен получить трудовую книжку не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора. Если прошел месяц, а уведомление от почты об отправке трудовой книжки не было получено, необходимо обратиться к работодателю с требованием выдать книжку лично или предоставить надлежащие доказательства ее отправки. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку вовремя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к работодателю с запросом о выдаче трудовой книжки. В случае если работодатель не предоставляет трудовую книжку, необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав. В дальнейшем можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение трудовой книжки. Эту проблему можно решить при помощи документов о заключении трудового договора, копии заявления на увольнение (если таковое было) и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность в данной организации.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:

Статья 65. Трудовая книжка. Статья 66. Предоставление трудовой книжки.