Проблемы на работе: увольнение, потери из З/П и материальная ответственность – что делать?

Первым делом следует обратиться в отдел кадров вашей компании для выяснения причин задержки выплаты за больничный лист. В случае невозможности получения должного ответа от работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника. В случае увольнения и вычета из зарплаты потерь магазина, следует обратиться к юристу для оценки законности таких действий. Также можно просить консультацию у юриста по вопросам коллективной материальной ответственности в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление на увольнение, которое вы написали; 2) Документы, подтверждающие ваше отсутствие на рабочем месте по причине болезни, например, больничный лист; 3) Трудовой договор, в котором указаны условия оплаты труда и ответственность сотрудников по коллективной материальной ответственности; 4) Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, в котором установлены правила материальной ответственности работников.

Для того чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к работодателю, предоставив все необходимые документы, и запросить объяснения по поводу не выплаты зарплаты. При отсутствии положительного результата вам необходимо обратиться за помощью к профильному юристу или органам трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 227 "Выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности работника". Также можно обратить внимание на статью 30 "Оплата труда работников", статью 131 "Коллективный договор", статью 139 "Ответственность работников за нарушение дисциплины труда".