Проблема возврата денег за работу на стройке: готовятся к судебному разбирательству
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3740468
Ответы юристов (1)
Если вы работали на стройке и вам не хотят выплатить зарплату, то у вас есть право обратиться в суд для защиты своих прав. Судебное разбирательство позволит вам доказать факт выполненной работы и требовать выплату за нее. В ходе процесса суд будет рассматривать предоставленные вами доказательства и применять соответствующие нормы законодательства для решения спора. Однако, стоит учесть, что судебные процессы могут быть длительными и требуют наличия достаточных доказательств и свидетельств. Важно также правильно оформить и подать исковое заявление, соблюсти процессуальные сроки и требования.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего наличие рабочих отношений с работодателем. 2. Копии документов, свидетельствующих о выполненной работе и необходимых трудовых обязанностях, например, табеля учета рабочего времени, акты выполненных работ, приказы, договоры и прочее. 3. Банковские выписки и другие документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы. 4. Копии обращений, писем или протоколов переговоров с работодателем о выплате задолженности.
Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - требования работника к работодателю в случае неосуществления или ненадлежащего исполнения работодателем его обязанностей по выплате заработной платы. 2. Статья 137 ТК РФ - сроки выплаты заработной платы работникам. 3. Статья 238 ТК РФ - исковая давность в трудовых спорах. 4. Другие нормы Трудового кодекса, которые регулируют трудовые отношения и защиту прав работников.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы