Присвоение 12 разряда, декретный отпуск, аттестация: все, что нужно знать

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, аттестация - это процедура, направленная на оценку квалификации работника, проводимая в соответствии с профессиональными стандартами и являющаяся обязательной для работников, занимающих определенные должности или выполняющих определенные работы. В данном случае, если срок прохождения аттестации не оговорен в трудовом договоре или внутреннем правилах организации, то он должен быть определен работодателем и сообщен работнику заранее. Таким образом, работодатель может установить требование прохождения аттестации после определенного срока работы после возвращения из отпуска, однако работнику необходимо обратиться к администрации своей организации, чтобы договориться о досрочном прохождении данной процедуры на основании обоснованных причин, связанных с продолжительным отсутствием на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о присвоении 12 разряда;
3. Документы, подтверждающие фактическую дату окончания декретного отпуска и отпуска за свой счет;
4. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке прохождения аттестации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, аттестация работников проводится не реже чем раз в три года. Однако, если работник возвращается на работу после отпуска свыше шести месяцев, ему может быть назначена аттестация в более ранние сроки. При этом, точный срок проведения аттестации будет определяться правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Таким образом, если правила внутреннего трудового распорядка предприятия допускают такую возможность, то вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой о прохождении аттестации в ранние сроки, опираясь на норму о возможности аттестации после длительного отпуска. Однако, если правила предприятия не предусматривают такую возможность, вам придется дождаться назначенного срока проведения аттестации.

НПА: Трудовой кодекс Российской Федерации Статьи: 138. Аттестация квалификации работников 344. Дополнительные отпуска 346. Отпуск без сохранения заработной платы 348. Отпуск по беременности и родам. 390. Оплата труда 391. Пособие по временной нетрудоспособности при беременности и родителям ребенка до полутора лет.