Присутствие детей с ОВЗ в ДОУ: защита прав педагогов и необходимость удлиннённого оплачиваемого отпуска

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым с детьми-инвалидами до 18 лет, а также детьми с ограниченными возможностями здоровья, предоставляется удлиненный отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательством и может быть увеличена в соответствии с условиями, предусмотренными коллективным договором или локальным нормативным актом. Педагог-психолог и воспитатели, занятые с детьми с ОВЗ, также могут иметь право на данный отпуск.

Если администрация умалчивает об этом отпуске, то можно обратиться к специалисту по кадрам или юристу для защиты своих трудовых прав. Также, следует обратить внимание на наличие коллективного договора и локальных нормативных актов, которые регулируют условия предоставления данного отпуска. Если отсутствуют такие документы, то можно обратиться к администрации с запросом их разработки и утверждения.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему руководству с заявлением о предоставлении вам удлиненного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также, в качестве дополнительной подтверждающей документации, вам следует предоставить медицинские справки о наличии у детей в ваших группах ОВЗ, чтобы подтвердить необходимость предоставления такого отпуска. При отказе руководства, вы можете обратиться в судебные органы и защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогическим работникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в течение учебного года для восстановления сил и профессионального развития.

Также в соответствии со статьей 163 Трудового кодекса РФ работники, имеющие детей-инвалидов, многодетные родители или работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут продлить отпуск до 28 календарных дней в году.

Если же администрация ДОУ не предоставляет данную категорию педагогов удлиненный оплачиваемый отпуск либо умалчивает о нем, то возможно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.