Логопункт ДОУ: зачисление детей с ОВЗ и возможность отпуска логопеду

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, право на оплачиваемый отпуск имеют работники, которые отработали у данного работодателя не менее шести месяцев. Таким образом, логопед, который занимался с детьми с ОВЗ в течение учебного года, имеет право на оплачиваемый отпуск, если он отработал у данного детского сада не менее шести месяцев. В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса РФ, продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Если логопед отработал не менее шести месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если же он отработал более 6 месяцев, он может иметь дополнительные дни отпуска в зависимости от количества отработанных месяцев.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копии приказов о зачислении детей с ОВЗ на логопункт ДОУ. 2. Копии графиков работы логопеда на учебный год, в том числе и его расписания занятий с детьми с ОВЗ. 3. Копия приказа о назначении логопеду отпуска на 56 дней. 4. Документ, подтверждающий факт занятий с детьми с ОВЗ логопедом в течение учебного года (например, журнал учета занятий). 5. Положение о порядке начисления и предоставления оплачиваемого отпуска работникам образовательных учреждений, утвержденное Министерством образования и науки РФ или иной соответствующий документ.

На основании анализа предоставленных документов юрист сможет определить, полагается ли логопеду оплачиваемый отпуск на 56 дней, исходя из того, что он занимался с детьми с ОВЗ не полный учебный год.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по бережливым показателям";
• статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Приказ Минтруда России от 30.12.2003 № 95 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу с детьми с ОВЗ".