Принят на работу без высоты, отстранен по зрению: правомерность увольнения и выплаты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права удерживать зарплату работника без уважительных причин. Отстранение от работы должно производиться в порядке, установленном законодательством, с уведомлением работника и с предоставлением ему возможности встать на учет в учреждении здравоохранения и получить необходимое лечение. Увольнение работника также должно осуществляться в порядке, установленном законодательством, с уведомлением работника и с выплатой ему соответствующих денежных сумм. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса принципиально важным является трудовой договор или контракт, который заключался между работником и Ангарской нефтехимической Компанией: необходимо изучить условия и правила, которые прописаны в документах относительно перевода работника на другую вакансию при наличии медицинских противопоказаний выполнения своих прежних обязанностей.

Если таких условий нет или нет однозначных правил по данному вопросу, то работодатель обязан выплачивать зарплату работнику за все периоды отсутствия работы в связи с медицинскими показаниями и не запрещать поиск новой вакансии внутри компании при совместной деятельности работника и работодателя.

Следуя законодательству Российской Федерации, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, увольняемому работнику могут быть предоставлены соответствующие выплаты в связи с расставанием с работой (например, компенсация за неиспользованные отпуска, заработная плата за последний месяц работы и пр.). Однако конкретные условия выплат могут быть прописаны в трудовом договоре или внутреннем правиле компании, которое тоже необходимо изучить для определения правомерности действий работодателя.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юридическому совету для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ статьи 72, 73, 74, 178, 180, 182, 183;
• Закон РФ "О защите прав потребителей" статьи 18, 19;
• Гражданский кодекс РФ статья 309;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях статьи 5.27, 5.28.

Решение вопроса оправданности удержания зарплаты и затягивания процедуры увольнения без выдачи каких-либо компенсаций зависит от многих факторов, включая даты заключения и изменения трудового договора, содержание этого договора, наличие документации, связанной с здоровьем работника и исполнением им своих обязанностей, содержание приказов об отстранении от работы и др. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет дать конкретные рекомендации и провести юридическую экспертизу документов, связанных с данной ситуацией.