Работник принят на работу без справки об отсутствии судимости: нарушение ТЗ или нет?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан запрашивать и проверять наличие справки об отсутствии судимости у работника перед заключением трудового договора. В данном случае, работодатель принял работника без предоставления справки об отсутствии судимости, что является нарушением требований законодательства.

Однако, если работник предоставил справку об отсутствии судимости через несколько дней после приема на работу, то работодатель может считать, что он выполнел свою обязанность. Если в дальнейшем возникли претензии со стороны контролирующих органов, работодатель может предоставить справку об отсутствии судимости, полученную после приема работника на работу, в качестве доказательства своей добросовестности.

Следует также отметить, что наличие справки об отсутствии судимости не является гарантией от нарушения Трудового кодекса РФ. Если работник нарушил трудовую дисциплину, его работодатель вправе потребовать от него объяснения и применить к нему меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к положениям закона о справке об отсутствии судимости.

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать предоставления справки об отсутствии судимости при приеме на работу и во время трудовой деятельности.

Если работник не предоставил справку об отсутствии судимости при приеме на работу, работодатель не может считаться нарушившим законодательство, если он не знал о наличии у работника судимости. Однако, работодатель должен был требовать предоставления справки об отсутствии судимости при приеме на работу.

Также, работник, не предоставивший справку об отсутствии судимости при приеме на работу, должен был ее предоставить работодателю в течение трех дней со дня подписания контракта согласно статье 333.21 Федерального закона "О полиции".

Таким образом, если работник предоставил справку об отсутствии судимости через несколько дней после приема на работу, работодатель не считается нарушившим законодательство. Однако, о работнике можно начать дисциплинарное производство, если не представил справку за требуемый срок и такое нарушение прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. В данном случае надо обращаться к нему.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (ответственность за нарушение порядка обработки персональных данных).
• Статья 122 Трудового кодекса РФ (нарушение работником трудовых обязанностей).
• Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение правил приема на работу и трудоустройства).
• Статья 327 Трудового кодекса РФ (дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка).