Муж отстранен от работы из-за высокого давления и подозрения на бронхиальную астму: как бороться с проблемой и сохранить работу сварщика

В данной ситуации, для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который поможет оспорить незаконное отстранение от работы. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в период времени, когда он не может работать по медицинским причинам. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника другой работой, если работник не может выполнять свои обязанности по причине заболевания или временной нетрудоспособности. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать восстановления на работе, выплаты заработной платы за время отстранения и моральной компенсации.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы: 1. Копия направления на углубленный профессиональный медицинский осмотр мужа; 2. Копия заключения кардиоцентра о состоянии здоровья мужа; 3. Копия заключения профессионального медицинского осмотра, в котором указано, что муж не может продолжать работать в своей профессии в связи с состоянием здоровья; 4. Копия заявления мужа об оспаривании результатов профессионального медицинского осмотра и требовании принять его обратно на работу; 5. Копия трудового договора и других документов, связанных с трудовыми отношениями мужа с работодателем; 6. Копия заключения врачебной комиссии по факту болезни.

В данной ситуации муж может обратиться в суд для оспаривания решения профессионального медицинского осмотра и требования восстановления на работе, если по мнению специалиста его состояние здоровья не является препятствием для выполнения своих профессиональных обязанностей. Также муж может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника.

Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "На основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работник может быть временно приостановлен в работе".

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статья 362 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по причине болезни работника".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Результаты углубленного профосмотра мужа.
2. Результаты обследования в кардиоцентре и заключение врача.
3. Ответ профессионального медицинского центра, в котором содержится информация о решении не изменять свой вердикт.
4. Трудовой договор мужа с работодателем, а также иные документы, которые устанавливают права и обязанности сторон по этому договору.
5. Иные документы, которые могут оказаться необходимыми для решения данного вопроса, например, законодательные акты, нормативно-правовые акты органов государственной власти, справки из учреждений Здравоохранения и т.д.

На основании полученных документов будет возможно определить, была ли произведена верная диагностика мужа и соответственно, было ли правомерным решение работодателя отстранить его от работы. Если диагноз не подтвердился, то есть основание обратиться в суд с претензией к профессиональному медицинскому центру и к работодателю в связи с неправомерными действиями и требованием выплаты компенсации мужу за причиненный ему ущерб в виде упущенной выгоды за период его вынужденного отсутствия на работе. В таком случае, желательно обратиться к юристу-специалисту, который поможет определить юридическую позицию и подготовить необходимые документы.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья", статья 182 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по причине прекращения деятельности организации или ее ликвидации", статья 183 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников".