Как стать пластическим хирургом, учитывая бронхиальную астму и юридические ограничения?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу кандидату на основании заболевания, если это заболевание не является препятствием для выполнения трудовых функций и не представляет угрозы для здоровья окружающих. Таким образом, если бронхиальная астма не влияет на профессиональную деятельность пластического хирурга и не составляет потенциальную опасность для пациентов, соискатель имеет право на претензии на данную должность. Однако, решение о приеме на работу в конкретном случае принимается работодателем.

Для решения вопроса о трудоустройстве на должность пластического хирурга с бронхиальной астмой легкого течения необходимо обратиться к правилам и нормам медицинского обслуживания в Российской Федерации.

Причины для отказа в трудоустройстве могут быть различными, например, если бронхиальная астма повлияет на качество и безопасность оказываемых услуг, то это может стать юридическим основанием для отказа в трудоустройстве.

Однако, в соответствии с законом "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалиды (в том числе с бронхиальной астмой) не могут быть отвергнуты работодателем только на основании их инвалидности, если они соответствуют требованиям к должности.

Также, работодатель вправе запросить медицинскую справку о состоянии здоровья соискателя, чтобы убедиться, что при оказании услуг сотрудник не будет создавать угрозу для здоровья пациентов и будет работать в безопасных условиях.

Таким образом, для дальнейшего решения вопроса следует обратиться к социально защитным законам и требованиям медицинского обслуживания в Российской Федерации, а также к работодателю, который может уточнить необходимые требования к должности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", в которой гарантируется право каждого на защиту своих персональных данных, в том числе медицинских; - Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой оговариваются требования к состоянию здоровья работника, необходимое для выполнения трудовых обязанностей; - Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения трудового договора, в том числе требования к состоянию здоровья работника при приеме на работу; - Статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая определяет порядок медицинского освидетельствования работников.