Профстандарт 33.002 и требования к образованию: кто может быть принят на работу без профильного обучения?

Ответ 1: профстандарт 33.002 является обязательным к применению работодателями при приеме на работу. Это обязательно для применения работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 195.3, которая устанавливает обязательность профессиональных стандартов в части требований к квалификации работников для выполнения определенной трудовой функции.

Ответ 2: в данном случае, кандидат имеет среднее-специальное образование, но дополнительное профессиональное образование. При этом, если данное дополнительное образование соответствует требованиям профстандарта, то кандидат может быть принят на работу без прохождения дополнительного профессионального обучения. Важно учесть, что решение о принятии на работу принимается работодателем, и он имеет право требовать от кандидата дополнительные квалификационные требования, например, требование о прохождении дополнительного профессионального обучения и получении свидетельства о профессии рабочего-служащего.

Для решения вопроса по применению профессиональных стандартов необходимо обратиться к самому профстандарту 33.002 и проверить, установлена ли в нем обязательность его применения работодателями при приеме на работу. Если обязательность применения не установлена, то данный профстандарт носит рекомендательный характер. Однако, если профстандарт устанавливает требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, то работодатель обязан учитывать эти требования при приеме на работу.

По вопросу о требованиях к образованию и обучению работников, необходимо учитывать, что наличие диплома о профессиональной переподготовке не является достаточным для подтверждения профессиональной квалификации работника. Работодатель должен также учитывать требования к квалификации, установленные профессиональными стандартами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если квалификация не соответствует установленным требованиям, работодатель может потребовать от работника прохождения профессионального обучения для получения необходимых знаний и навыков.

Отвечая на первый вопрос, согласно ст. 195.3 ТК РФ, если в профессиональном стандарте установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональный стандарт обязателен для применения работодателями при приеме на работу.

Отвечая на второй вопрос, согласно ст. 190 ТК РФ, требования к образованию и обучению работников устанавливаются в соответствии с родом работы, профессией, должностью. Если кандидат имеет диплом о профессиональной переподготовке, то это является дополнительным профессиональным образованием, которое может учитываться при приеме на работу. Однако, для работы на определенной должности могут потребоваться определенные уровни квалификации и образования, которые необходимо учитывать при принятии решения о приеме на работу. В данном случае, если необходимо профильное среднее-специальное образование для выполнения трудовых функций, то кандидат должен его иметь или пройти профессиональное обучение рабочих и слушателей и получить свидетельство о профессии рабочего-служащего.