Прием на работу уборщика по совместительству: законодательство и возможности компании

Да, вы можете принять на работу по срочному трудовому договору по совместительству уборщика при наличии одной вакантной ставки. Однако, необходимо убедиться в том, что вы соблюдаете все требования трудового законодательства Российской Федерации, включая оплату труда и условия трудовых отношений. Также, необходимо уточнить уборщице, работающей на ставку в другом учреждении, согласна ли она на оформление дополнительного трудового договора на совместительство.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который определяет порядок заключения срочного трудового договора;

2. Положение о формировании штатного расписания и о вакантных должностях в вашем учреждении;

3. Трудовую книжку уборщицы и ее трудовой договор с другим учреждением.

Необходимо учитывать, что при заключении срочного трудового договора работодатель обязан соблюдать все требования ТК РФ, в том числе определить срок договора и убедиться в наличии вакантных должностей.

Также возможно требование юридических консультаций по данному вопросу в отношении возможной конфликтной ситуации между работодателями и правам работников.

Статьи 57, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.