Прием на работу уборщика в школе: правильность оформления трудовых документов

Добрый день! Если уборщик принят на работу на 1,5 ставки и работает на данной ставке полный рабочий день, то правильно составлен приказ о приеме на работу и трудовой договор на 1 ставку. Дополнительный приказ о приеме на работу на 0,5 ставки с совместительством и дополнительным соглашением дополнительно урегулировали условия работы на указанной ставке. Однако, если уборщик работает на ставки менее полного рабочего дня, то нужно было составить второй трудовой договор на оставшуюся часть рабочего дня.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и к положениям внутреннего трудового регламента организации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть указаны сведения о работе, такие как вид работы, место работы, условия оплаты труда, режим работы, продолжительность рабочего времени, срок действия договора и др. При этом не допускается заключение более одного трудового договора с одним работником на одну и ту же работу.

Таким образом, если работник принят в школу на одну и ту же работу (уборщик служебных помещений) на 1,5 ставки и на 0,5 ставки совместительства, то необходимо заключить один трудовой договор на общую ставку. В данном случае нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны условия работы на 0,5 ставки совместительства.

Если же работник принят на две разные работы, то необходимо заключить два отдельных трудовых договора на каждую работу.

Также следует отметить, что внутренний трудовой регламент организации может содержать дополнительные требования к оформлению приема на работу. Если такие требования установлены, их необходимо учитывать при заключении трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, в том числе, могут включать в себя следующие положения:

1. Статьи 56-57 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок заключения трудовых договоров и составление приказов о приеме на работу.

2. Статья 68 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает возможность заключения дополнительных соглашений к трудовому договору.

3. Статьи 77-78 Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок изменения условий трудового договора, в том числе, возможность изменения срока его действия.

На основании указанных статей следует сделать вывод, что оформление приема на работу на 1,5 ставки посредством приказа и составление трудового договора на 1 ставку является правильным и соответствующим требованиям законодательства. Однако, при приеме на работу на дополнительную 0,5 ставку, необходимо составление второго приказа о приеме на работу и заключение дополнительного соглашения к первому трудовому договору.